Relación entre capital psicológico y capital ético aplicado a los valores corporativos de la Universidad Católica de Colombia

Tesis de maestríaSe tuvo como objetivo general en la presente investigación, explicar la relación entre el constructo capital psicológico y cada uno de sus componentes con el constructo capital ético, aplicado a los valores corporativos de la Universidad Católica de Colombia enfocados en su plan de desarrollo 2012-2019. Con ese fin se adaptó el cuestionario Cuestionario Utrecht Work Engagement (WES) con un Alpha de 0.902 para evaluar el Engagement; se construyó una escala para medir los valores corporativos cuyo coeficiente Alpha de Cronbach, según el modelo de Rasch fue de 0.969; y se aplicó el Instrumento para medir el Capital Psicológico con un alfa de Cronbach de 0.824, para medir el capital Psicológico. Los tres instrumentos de acuerdo con los índices de confiabilidad evidencian un alto grado de precisión en las medidas. Desde el punto de vista teórico se abordaron cuatro componentes: la psicología positiva, la psicología organizacional positiva, el capital psicológico en cuanto constructo perteneciente a la psicología organizacional positiva, y los valores corporativos o capital ético organizacional, inspirados en la misión de la Universidad Católica de Colombia. Los datos se analizaron descriptivamente y mediante un modelo de ecuaciones estructurales, en una muestra estratificada por variables sociodemográficas de 147 empleados administrativos pertenecientes a cuatro familias de cargos de la Universidad Católica. Los resultados confirmaron las tres hipótesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre las variables del estudio. Además, se encontró que el constructo capital psicológico tiene mayor potencial de explicación que sus cuatro componentes por separado. Se evidenció que el capital psicológico explicaba el 75.3% de la varianza total del Capital Ético Organizacional y 13.32% del Engagement. Quedó corroborada la hipótesis de que a mayor capital psicológico correspondía un mayor capital ético. Se evidenció también el constructo capital ético organizacional como nueva variable para la psicología positiva organizacional. Se abre así un nuevo horizonte con relación al aporte que las investigaciones sobre el capital ético organizacional y su relación con el capital psicológico pueden brindar a la psicología organizacional positiva.200 p.Resumen Abstract Antecedentes Teóricos y Empíricos Psicología positiva Psicología organizacional positiva Capital Psicológico Positivo Valores corporativos o capital ético organizacional El enfoque antropológico organizacional es afín con la Universidad Católica de Colombia El plan de desarrollo 2012-2019 se identifica con los principios institucionales Valores corporativos de la Universidad Católica de Colombia Justificación y Problema Objetivos Método Diseño Variables Hipótesis Participantes Instrumentos Procedimiento Resultados Discusión ReferenciasMaestríaMagister en Psicologí

Diseño de prueba screening orientada a evaluar el valor de la integridad

Curso de Especial InterésEn la actualidad se ha identificado la carencia en la medición y evaluación de los valores corporativos en las organizaciones, motivo por el cual en el presente escrito se profundiza en el valor de la integridad, tras el diseño de una prueba psicométrica, orientada a evaluar el mencionado constructo desde tres categorías, siendo estas, la integridad personal, la integridad moral y la integridad empresarial, desde la técnica screening o de tamizaje, la cual fue procesada por medio del software winsteps, con base en la teoría de respuesta al ítem, con el modelo de Rash, después de su aplicación a 24 colaboradores de la Universidad Católica de Colombia, los resultados mostraron que la prueba es de buena calidad técnica, sin embargo, en la discusión se sugiere en relación a lo anterior y teniendo en cuenta el análisis de contenido de los ítems, revisar los siguientes ítems 3, 4, 10 y 15.PregradoPsicólog

Inclusión laboral en población LGBTI en Bogotá

Curso de Especial Interés: Psicología y SexualidadEl presente trabajo pretende dar a conocer el estado actual de competitividad, equidad, calidad y oportunidad en inclusión laboral de población LGBTI, lesbianas, gay, bisexuales, transgeneristas e intersexuales en Bogotá. Nuestro interés es promover y fomentar la toma de conciencia sobre la responsabilidad social y empresarial de inclusión laboral en población LGBTI como personas con derechos que generan un impacto interno y externo en las organizaciones y el Distrito Capital a partir de una capacitación dirigida a líderes de las organizaciones. Los resultados de la muestra representativa arrojaron que a pesar de que la población aplicada se encuentra dentro de una etapa adulto joven el desinterés y apatía por la temática es de gran impacto para esta comunidad y el objetivo de este proyecto.87 p.1. Resumen 2. Introducción 3. Fundamentación teórica 4. Marco ético 5. Metodología 6. Estudio de mercadeoPregradoPsicólog

Capital psicológico entre colaboradores de la generación X y Y de una entidad pública de La Libertad

La presente investigación tuvo como objetivo determinar las diferencias entre el capital psicológico de colaboradores de la generación X y Y de una entidad pública de La Libertad. El estudio fue de tipo trasversal - descriptivo con un diseño de investigación comparativo, y se trabajó con una muestra de 66 trabajadores de una entidad pública de La Libertad; para su medición se utilizó la Escala de Capital Psicológico de Omar, Salessi y Urteaga (2014). Los resultados mostraron que existen diferencias estadísticamente significativas (p<.05) en el capital psicológico entre los colaboradores de la generación X y Y, ya que existe un mayor rango promedio de esta variable en los colaboradores de la generación Y (39.26) que en aquellos pertenecientes a la generación X (27.74), concluyéndose que los colaboradores de la generación Y producen un mayor estado psicológico positivo dentro de su organización, caracterizado por confianza para realizar exitosamente una tarea retadora, además de persistir en el logro de los objetivos redireccionando los esfuerzos hacia las metas

EL ROL DE LAS UNIVERSIDADES EN EL CONTEXTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

En el presente artículo se discute el Rol de las Universidades en el contexto de laResponsabilidad Social Empresarial en atención a las demandas sociales en unentorno globalizado en el que la incertidumbre, el cambio permanente y lacomplejidad constituyen tendencias claves. Se parte de una revisión documentalacerca de la Responsabilidad Social en las Empresas y en las Universidades,realizando un tránsito de la evolución de las funciones universitarias desde sugénesis, a objeto de conformar un marco teórico acerca del desempeño,componentes o áreas esenciales de la Responsabilidad Social Universitaria,identificando los aportes orientados al desarrollo humano sostenible

Engagement y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Ladrillos Muralla S.R.L. Cusco,2022

La presente investigación titulada “Engagement y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Ladrillos Muralla S.R.L., Cusco, 2022”. Tiene por objetivo determinar la relación entre el engagement y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Ladrillos Muralla S.R.L., Cusco, 2022. Respecto a la metodología empleada en el estudio esta fue de tipo aplicado, cuantitativa y de diseño no experimental de corte transversal, para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, y como instrumento el cuestionario, el cual aplicado a una muestra (no probabilística) conformada por 46 empleados de la empresa. Los resultados obtenidos mostraron respecto a la variable engagement una calificación “a veces” (65%); respeto a la variable desempeño laboral, el 57% de los encuestados “a veces”. Se concluye que el engagement se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Ladrillos Muralla S.R.L., Cusco, 2022; con una significación de .000 y un Rho Spearman de .514, lo cual indica que ante cambios de cualquier magnitud en la variable engagement, se presentaran cambios evidentes de la misma magnitud para la variable desempeño labora

Clima organizacional: Teoría y práctica

Este libro busca ser una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que el constructo de clima organizacional cobra una gran importancia en las organizaciones a la hora de evaluar las percepciones de sus miembros respecto a su ambiente laboral. Se aborda el constructo desde una perspectiva amplia que permite conceptualizarlo, abordarlo desde diversos enfoques, relacionarlo con algunas variables del comportamiento organizacional, y vincularlo a distintas evidencias respecto a elementos que permiten su evaluación e intervención.PRÓLOGO CAPÍTULO I. EL CONSTRUCTO “CLIMA ORGANIZACIONAL”. CAPÍTULO II. MÚLTIPLES CLIMAS. CAPÍTULO III. CLIMA ORGANIZACIONAL: ALGUNAS VARIABLES ASOCIADAS. CAPÍTULO IV. EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS. CAPÍTULO V. INTERVENCIÓN EN CLIMA ORGANIZACIONAL: MODELOS. CAPÍTULO VI. INTERVENCIÓN EN CLIMA ORGANIZACIONAL: TÉCNICAS.1ª ed

Cultura organizacional y competitividad para su inserción en el ámbito global asiático de empresa comercializadora de tecnología audiovisual Audire Inversiones EIRL, 2019

Objetivo: Determinar si la cultura organizacional se relaciona con la competitividad para la inserción en el ámbito global asiático de Empresa Comercializadora de Tecnología Audiovisual Audire Inversiones EIRL, 2019. Material y Método. El tipo de investigación es enfoque cuantitativo descriptivo correlacional, no experimental transversal. La muestra está constituida por 100 trabajadores en diferentes áreas de la empresa participante, la cual fue seleccionada con el muestreo no probabilístico por conveniencia, el instrumento fue formulario tipo cuestionario y escala de liker y se aplicó, en un determinado tiempo. Resultados: El 29% de los encuestados consideran que la identidad a través de la pertenencia y orgullo más o menos es apoyada por el liderazgo, el 27% que lo hace más o menos, el 23% está totalmente de acuerdo con ello. Un 18% se mostró en desacuerdo y un 3% está totalmente en desacuerdo. Asimismo el 28%se muestra de acuerdo con que los trabajadores tienen oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional, un 31% está más o menos de acuerdo, un 27% en desacuerdo con esta posición y el 5% totalmente en desacuerdo. De igual manera el 53% se muestra de acuerdo con que hacen las labores en tiempo oportuno, un 28% más o menos, un 23% está en desacuerdo con ello y solo un 2% totalmente en desacuerdo. Conclusión: La identidad, condiciones laborales, el recorrido y formación del trabajador se relacionan significativamente en la competitividad de la empresa comercializadora de tecnología audiovisual Audire Inversiones EIRL en Lima, en el 2019 ya que el liderazgo, capital humano y productividad son esenciales para el logro competencia

Cultura organizacional y competitividad para su inserción en el ámbito global asiático de empresa comercializadora de tecnología audiovisual Audire Inversiones EIRL, 2019

Objetivo: Determinar si la cultura organizacional se relaciona con la competitividad para la inserción en el ámbito global asiático de Empresa Comercializadora de Tecnología Audiovisual Audire Inversiones EIRL, 2019. Material y Método. El tipo de investigación es enfoque cuantitativo descriptivo correlacional, no experimental transversal. La muestra está constituida por 100 trabajadores en diferentes áreas de la empresa participante, la cual fue seleccionada con el muestreo no probabilístico por conveniencia, el instrumento fue formulario tipo cuestionario y escala de liker y se aplicó, en un determinado tiempo. Resultados: El 29% de los encuestados consideran que la identidad a través de la pertenencia y orgullo más o menos es apoyada por el liderazgo, el 27% que lo hace más o menos, el 23% está totalmente de acuerdo con ello. Un 18% se mostró en desacuerdo y un 3% está totalmente en desacuerdo. Asimismo el 28%se muestra de acuerdo con que los trabajadores tienen oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional, un 31% está más o menos de acuerdo, un 27% en desacuerdo con esta posición y el 5% totalmente en desacuerdo. De igual manera el 53% se muestra de acuerdo con que hacen las labores en tiempo oportuno, un 28% más o menos, un 23% está en desacuerdo con ello y solo un 2% totalmente en desacuerdo. Conclusión: La identidad, condiciones laborales, el recorrido y formación del trabajador se relacionan significativamente en la competitividad de la empresa comercializadora de tecnología audiovisual Audire Inversiones EIRL en Lima, en el 2019 ya que el liderazgo, capital humano y productividad son esenciales para el logro competencia

Estrategias para la construcción de confianza en el clima organizacional del grupo Éxito S.A sede Simón Bolívar

Hace algunos años, un grupo de investigadores y teóricos de la rama empresarial se atrevieron a decir que el recurso humano de las organizaciones, debía dejar de ser visto como una herramienta a la par de la maquinaria, las materias primas y la infraestructura; por el contrario, la propuesta fue que el capital humano de las empresas, debería ser el componente movilizador de todas estos elementos, y perteneciesen o no al cuerpo directivo, como un todo de la gestión humana. De esta manera, cabe resaltar que las personas son el recurso más importante de las organizaciones, los ejes centrales de las funciones, aquellos que permiten que la empresa exista y funcione. Por esta razón, el estudio de las estrategias, métodos y actividades que aportan al desarrollo humano en las organizaciones, se ha convertido en un elemento indispensable para las empresas que tienen objetivos corporativos ambiciosos y que confían en que los colaboradores de estas, unidos y alineados, son los únicos que pueden alcanzarlos. El presente trabajo de investigación, se propuso realizar una indagación en un componente del clima organizacional, que hasta ahora ha sido poco investigado y que debido a su complejidad aún no existen definiciones universales para lo que se puede denominar confianza profesional. Es por eso que este ejercicio estuvo enfocado en lograr comprender cuáles son las estrategias para la construcción de confianza dentro del clima organizacional del Grupo Éxito, específicamente Almacén Éxito sede Simón Bolívar Cali - Colombia, que permitió que dicha Organización alcanzara la segunda posición en el ranking del año 2012 entre las Mejores Empresas Para Trabajar en Colombia, en el estudio del clima organizacional y satisfacción laboral de Great Place To Work®. La referencia de autores que han desarrollado importantes teorías en el clima organizacional de las empresas, como lo son Idalberto Chiavenato, Xavier Ballart, John Newstrom, Davis Keith y Miquel Porret Gelabert, fueron quienes alumbraron de manera conceptual el ejercicio y permitieron llegar a importantes conclusiones, debido al contraste que se realizó de esta teoría con los resultados de la investigaciónProyecto de grado (Comunicador Social-Periodista)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2013PregradoComunicador(a) Social – Periodist